医疗期怎么计算

在职场中，医疗期是一个涉及员工权益的重要概念。医疗期究竟如何计算呢？**将为您详细解析医疗期的计算方法，帮助您更好地了解这一规定。

一、医疗期的计算基础

1.计算依据：医疗期的计算通常以员工的实际工作年限和在本单位的工作年限为依据。

2.工作年限：工作年限是指员工自参加工作之日起至申请医疗期止的实际工作年限。

3.单位工作年限：单位工作年限是指员工在该单位实际工作的年限。

二、医疗期的计算方法

1.工作年限不满10年的，医疗期为3个月。

2.工作年限满10年不满20年的，医疗期为6个月。

3.工作年限满20年的，医疗期为12个月。

4.对于长期从事高空、井下、高温、低温、有毒有害等特殊工种的员工，根据国家相关规定，医疗期可适当延长。

三、医疗期的起止时间

1.医疗期的起始时间：员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，医疗期从病休第一天开始计算。

2.医疗期的终止时间：员工医疗期结束后，如需继续治疗，经单位批准，可继续休假。但连续休假时间不得超过6个月。

四、医疗期的待遇

1.医疗期间，员工享有工资**待遇，单位不得解除劳动合同。

2.医疗期内的工资待遇按照国家相关规定执行。

五、特殊情况的处理

1.员工在医疗期内，如因工作需要，单位可安排其从事力所能及的工作。

2.员工在医疗期内，如因病情需要，可申请延长医疗期。

了解医疗期的计算方法，有助于员工维护自身权益，保障自身健康。在实际工作中，员工应**自身工作年限和单位工作年限，合理运用医疗期规定，确保自身权益不受侵害。