公伤工资是什么算的

在职场中，公伤工资的计算问题常常困扰着受伤的员工及其家属。公伤工资究竟是如何计算的？以下将为您详细解析。

一、公伤工资的定义 公伤工资，是指劳动者在工作过程中因公受伤，依法应当由用人单位支付的工资。它包括工资性补贴和**性补贴两部分。

二、公伤工资的计算方法

1.基础工资：以受伤员工在受伤前12个月内的平均工资为基数。

2.工伤等级：根据受伤程度，工伤分为一至十级，一级工伤的工资最高，十级工伤的工资最低。

3.工伤津贴：根据工伤等级，按照规定比例计算。一级工伤津贴为工资的100%，二级为90%，以此类推，十级为10%。

4.工伤医疗费：包括工伤医疗费、工伤康复费、工伤辅助器具费等。

三、公伤工资的计算公式 公伤工资=基础工资×工伤津贴比例+工伤医疗费

四、特殊情况下的公伤工资计算

1.受伤员工在受伤前12个月内工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2.受伤员工在受伤前12个月内工资高于当地上年度职工平均工资300%的，按当地上年度职工平均工资的300%计算。

3.受伤员工在受伤前12个月内工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

五、公伤工资的支付

1.用人单位应在受伤员工受伤之日起30日内支付公伤工资。

2.用人单位未按时支付公伤工资的，受伤员工可向当地劳动保障部门投诉。

六、公伤工资的调整

1.受伤员工在治疗期间，如因病情需要延长治疗期限的，公伤工资应相应调整。

2.受伤员工在治疗期间，如因病情好转，提前出院的，公伤工资按实际治疗天数计算。

七、公伤工资的终止

1.受伤员工治愈后，用人单位应按照规定办理工伤认定手续，终止公伤工资的支付。

2.受伤员工因病情恶化，无法继续工作的，用人单位应按照规定办理工伤认定手续，终止公伤工资的支付。

八、公伤工资的争议解决

1.受伤员工与用人单位对公伤工资有争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

九、公伤工资的法律法规依据 《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》等。

公伤工资的计算涉及多个方面，包括基础工资、工伤等级、工伤津贴等。了解公伤工资的计算方法，有助于受伤员工及其家属维护自身权益。在遇到公伤工资问题时，应及时寻求法律援助，确保自身权益得到保障。